・出退勤点呼時、呼気アルコールチェックと運転免許証による本人確認を行う。
・呼気アルコールチェックを行った時刻が出退勤時刻となる。
・出退勤時刻は1分単位で管理し、残業時間の精算等にも反映される。

各トラック（全車配備）に搭載されている車載器からの情報を一元管理。
車載器に運転免許証をかざすことにより本人確認を行う。
誰が何時どこでどのような就業状況なのかを営業所から
リアルタイムで把握することが出来る。
また、全車両にデジタルタコグラフとドライバーレコーダーを搭載しており、
詳細な運行管理を行っています。
帰庫時、当日の運行日誌がシステムより自動出力され、
運行管理者による運転内容の確認及び指導を都度行っております。
健康障害等による蛇行等の以上運転の際には、
営業所内に警報音がなり、危険運転管理も徹底されております。

厚生労働省はパワハラ防止法の開始時期を
大企業は2020年6月1日からとし、
中小企業は2022年3月31日までは努力義務期間を
設けたうえで、2022年4月1日から施行としています。
当社としても、厚生労働省が告示した
「職場におけるハラスメント関係指針」の
パワハラ防止措置の下記3つを遵守していきます。


1．企業の「職場におけるパワハラに関する方針」を 明確化し、労働者への周知、啓発を行うこと
2．労働者からの苦情を含む相談に応じ、 適切な対策を講じるために必要な体制を整備すること
3．職場におけるパワハラの相談を受けた場合、 事実関係の迅速かつ正確な確認と適正な対処を行うこと

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標1: 2024年4月までに、所定外労働を削減するため、
ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>
●2022年5月~ 所定外労働の現状を把握
●2022年6月~ 社内検討委員会での検討開始
●2024年4月~ノー残業デーの実施
管理職への研修(年2回)及び社内報などによる社員への周知 (毎月)

目標2: 2024年4月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり 平均年間10日以上とする。

<対策>
2022年4月~年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2022年6月~社内検討委員会での検討開始
2022年10月~計画的な取得に向けた管理職研修の実施
2023年4月~有給休暇取得予定表の掲示や、
取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

労働者に占める女性比率を高め、女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間：
令和7年4月1日~令和10年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期
目標1:役職手当の支給対象となる
女性従業員を少なくとも1名誕生させる。


目標2:労働者に占める女性比率を10%以上とする。